De resultaten van coaching, training en supervisie leiden, afhankelijk van de gekozen begeleidingsvorm, tot verbetering van:

• het eigen functioneren en het behalen van resultaten
• samenwerking
• communicatie en interactie
• het inkaderen van eigen verantwoordelijkheden
• omgaan met werkdruk
• het ontwikkelen van alternatieven
• het verruimen van denkkaders en het vermogen zaken in breder perspectief te zien
• inzicht in (problematische) werksituaties en de eigen rol daarbij
• het leren van ervaringen
• zelfinzicht en zelfsturing
• het vermogen afstand te nemen van de eigen situatie
• het vinden van een evenwicht tussen werk en privé-leven
• het zien van de eigen normen en waarden in relatie tot die van de organisatie

Deze verbeteringen werken door in de hele organisatie en hebben een positief effect op de werkhouding, de teamgeest en het ontwikkelen en bereiken van doelen.